Что такое корпоративные конфликты всем хорошо известно. Многие лично в них участвовали, некоторые наблюдали за ними со стороны, будучи работниками организации, и уж точно, что все мы регулярно слышим о них из средств массовой информации.

Корпоративные конфликты в классическом понимании, это противоборство заинтересованных в споре сторон, по вопросам, регулируемым "корпоративным правом" (законом "Об АО", "Об ООО", ГК РФ и д.р.). Сам корпоративный конфликт по своим угрозам и последствиям для бизнеса всегда более серьезен и страшен чем любой иной хозяйственный. Цена такого противостояния - стоимость организации как таковой в полном смысле этого определения. Само возникновение и течение конфликта, подобно началу и развитию страшной болезни, разрушающей весь организм. Корпоративные конфликты возникают как с внутренними, так и с внешними оппонентами. Несекрет, что внутренние разногласия и распри традиционно используются внешними недружественными силами для планирования и проведения своих корыстных замыслов. При возникновении банальных разногласий между учредителями, акционерами и управленцами необходимо оценить все риски связанные с их дальнейшем развитием, спрогнозировать действия противной стороны и оперативно принять адекватные меры, с целью кардинального решения непростой ситуации.

В том случае, если Вы сомневаетесь в собственных силах, специалисты компании "Стратегия Антаго" всегда готовы прийти на помощь.

• нарушение прав мажоритарных акционеров;
• споры, связанные с переходом права собственности (отчуждением) на акции (доли) предприятия;
• споры между акционерами и исполнительным органом организации;
• споры между собственниками;
• споры, связанные с деятельностью предприятия;
• корпоративный шантаж (greenmail);
• споры с реестродержателем, относительно хранения информации;
• рейдерские захваты (серые и черные схемы);
• споры, связанные с невыплатой дивидендов акционерам.

• незаконного владения акциями;
• нарушения преимущественного права;
• ущемления прав при дополнительной эмиссии;
• нарушения прав на участие в собраниях;
• нарушения прав на ознакомление с документами общества;
• совершения крупных сделок;
• смены совета директоров;
• смены генерального директора;
• внесения изменений в реестр;
• перехода прав собственности на недвижимость;
• нарушения условий договора.